CONVENIO SALARIAL. Acuerdo por 56 meses

Nuevo convenio otorga escalas de aumentos hasta el 2016

Se establecen 6 ajustes salariales a partir de setiembre de 2000 en base al 90% del IPC y se defininen categorías para personal jornalero y mensual

El nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, que regirá por 56 meses (a partir del 1º de setiembre de 2000 hasta el 30 de abril de 2005), fue firmado por las Cámaras Empresariales, el Sindicato Unico de la Construcción y Afines (SUNCA) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (M.T.S.S.), el pasado 11 de diciembre de 2000.

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Aumentos hasta Junio de 2015

El primer aumento de sueldo tiene vigencia al 1/9/00 y consiste en el 2.7% del sueldo vigente al 31/8/00, lo cual equivale al 90% del I.P.C. del semestre 1/3/00 al 31/8/00.
Los demás ajustes se realizarán para los siguientes períodos:

1/03/2001 al 30/11/2001.
1/12/2001 al 30/11/2002
1/12/2002 al 30/11/2003
1/12/2003 al 30/11/2004
1/12/2004 al 30/04/2005

En los aumentos hay fórmulas comparativas de sueldo real, en base al 90% del I.P.C.
Asimismo, existen cláusulas de salvaguarda que operarían con referencia de comparativos de salario real. Seguidamente presentamos los meses con sus respectivos valores:

Julio 2001 94.00
Junio 2002 93.51
Junio 2003 93.66
Junio 2004 93.50

Se vigilará que el salario real de cada mes sea mayor o igual a lo establecido en la tabla arriba publicada, de no ser así, se realizará un ajuste al mes siguiente de la comparación para elevar el salario real al valor de la tabla según las fórmulas expresadas en el convenio.

No será menor a 90.00

Otro aspecto vinculado para el período 1º/9/00 al 30/6/01 consiste en controlar que el salario real en ningún mes sea menor a 90.00; si así fuera, se hará un ajuste salarial al mes siguiente, según la correspondiente fórmula del convenio.
En el caso de utilizar alguna de estas Salvaguardas, estás se deducirán del ajuste inmediato posterior.
El Art. 8º del Decreto 30/91 fue ratificado por las partes, por lo cual el día 2 de noviembre de cada año será considerado feriado pago. Por otra parte, se declara que el día de la Industria y del Trabajador de la Construcción será el tercer lunes de octubre de cada año durante la vigencia del Convenio rubricado. Esta jornada se pagará como trabajada. En caso de que efectivamente se trabajara, las empresas deberán abonar además las horas trabajadas con el valor de la hora simple, lo cual sustituye el Art. 8º del Decreto 414/985 de fecha 1º de agosto de 1985.

Retroactividad de 2000
En cuanto a la retroactividad por aumento de sueldos para los meses de setiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2000 (si correspondiera), se abonarán junto con el pago de la primera quincena de enero de 2001 y las diferencias correspondientes a Licencia, Salario Vacacional y Aguinaldo para los Excluidos del Decreto Ley 14.411, serán pagas conjuntamente con el pago de la segunda quincena de enero de 2001, salvo que el Convenio no fuera homologado por el Poder Ejecutivo.

Evaluación de categorías
Por otra parte, en el Art. 5º de este convenio se acordó la evaluación de los puestos correspondientes a obras de línea, las cuales incluyen: obras de saneamiento, obras de distribución telefónica, obras de distribución eléctrica y trabajos con Tensión.
Estos son los puestos evaluados y su correspondiente categoría:

Declaratoria Reproducimos los artículos 8, 9 y 10 contenidos en el Convenio Colectivo.

ARTICULO 8º: DECLARATORIA

1º: Todas las organizaciones gremiales de la Industria de la Construcción declaran: 1) Que la ley de unificación de aportes (Decreto- ley No. 14.411) continúa siendo un instrumento imprescindible, en el desenvolvimiento del Sector. 2) Que es necesario que los organismos competentes, acrecienten los mecanismos de control y fiscalización, a los efectos de abatir la evasión de aportes. 3) Que la aportación que el sector realiza al B.P.S., es netamente superavitaria e injusta, representando en definitiva una transferencia de recursos hacia otros sectores de la sociedad. Reclamamos que el aporte unificado de la construcción, responda estrictamente a porcentajes y valores, justos y equilibrados. 4) Entendemos conveniente instrumentar mecanismos fluidos de acceso a la información por parte de nuestras organizaciones, concernientes a las prestaciones derivadas de los aportes realizados.

ARTICULO 9º: DECLARATORIA
2º: Las organizaciones gremiales solicitan su inclusión y participación, en las Comisiones de Organismos Estatales que definen las clasificaciones de las empresas en el Grupo Salarial No. 37 y/o las comprendidas en los aportes, según Decreto- Ley No. 14.411.

ARTICULO 10º:
Las partes ratifican la vigencia y existencia del Fondo Social de la Construcción, Fundación de Capacitación de los trabajadores de la Industria de la Construcción y FOSVOC, que estarán integrados por las partes profesionales que suscriben el presente CONVENIO COLECTIVO. A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio se unificará el aporte obrero y patronal a los Fondos Sociales y la Fundación de Capacitación. En forma separada se efectuará el aporte al FOSVOC.
Las aportaciones sobre los salarios líquidos serán determinadas por los siguientes porcentajes: Fondo Social, uno por mil a cargo de los trabajadores y uno por mil a cargo de los empleadores; Fundación de Capacitación, uno por mil a cargo de los trabajadores y dos y medio por mil a cargo de los empleadores, y FOSVOC, uno por mil a cargo de los trabajadores y dos por mil a cargo de los empleadores.
La Fundación de Capacitación podrá evaluar y financiar programas de capacitación presentados por cualquiera de las gremiales que la integran.
Toda autorización para financiar los programas indicados precedentemente serán tomadas y documentadas por consenso de los representantes de todas las gremiales que integran la Fundación de Capacitación.

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